Confindustria Brindisi

Facciamo seguito alla nostra News n. 25/2026 per ricordare che – ai sensi dell’art. 4 del D.L. n. 62/2026 (Decreto Primo Maggio), convertito con modificazioni dalla L. n. 112/2026 – i datori di lavoro che dal 1° agosto e sino al 31 dicembre 2026 trasformano a tempo indeterminato i rapporti di lavoro a termine con

In riferimento ai Bonus “Giovani”, “Donne” e “Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica” di cui agli articoli 22, 23 e 24 del D.L. n. 60/2024, c.d. “Decreto Coesione”, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 95/ 2024 (cfr. nostra News n. 28/2024 in calce alla presente), Vi informiamo che l’INPS, con il messaggio n. 2451

La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) ha introdotto novità in materia di previdenza complementare. A tal fine, Vi trasmettiamo in allegato slides riepilogative dei contenuti della norma, modello di informativa messo a disposizione dal Ministero del lavoro e dal Mefop (società per lo sviluppo del mercato dei Fondi Pensione), il draft per la dichiarazione del lavoratore

Il  D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto Primo Maggio” (convertito, con modificazioni dalla L. n. 112/2026) ha introdotto – con l’art. 4 – l’ “Incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro”, esonero finalizzato a rafforzare l’occupazione giovanile stabile. Con la circolare n. 72 del 3 luglio u.s., l’INPS ha fornito le prime indicazioni

Facciamo seguito alle nostre precedenti News nn. 19, 20 e 23 riguardanti i nuovi Bonus contributivi 2026 del D.L. n. 62/2026 (“Decreto Primo Maggio”), per informarVi che l’INPS ha pubblicato i messaggi nn. 1966, 1968 e 1970 con cui ha comunicato che è possibile presentare le domande di esonero contributivo, in caso di assunzione a

Il  D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto Primo Maggio” ha introdotto – con l’art. 1 – il “Bonus Donne 2026”, esonero finalizzato a favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate, anche nell’ambito della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno (ZES unica). L’incentivo consiste nello sgravio dal versamento del

Vi inoltriamo, per opportuna conoscenza, l’ordinanza n. 321 del Presidente della Giunta Regionale – Misure di prevenzione dai rischi climatici da ondate di calore a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro – Disposizioni per la stagione estiva 2026.   Con i migliori saluti.   Il Vicedirettore Vincenzo Gatto    ORD_321_2026 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

Con il messaggio n. 1811 del 29 maggio 2026, l’INPS ha illustrato le modalità di esposizione nel flusso Uniemens delle quote di sgravio contributivo spettanti alle imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà, ai sensi dell’art. 1 del D.L. n. 726/1984 e dell’art. 21, comma 1, lett. c), del D.Lgs. n. 148/2015, nonché gli adempimenti in capo

Con la circolare n. 56 del 14 maggio 2026, l’INPS ha illustrato le prime modalità amministrative per la fruizione dell’esonero contributivo “Bonus ZES 2026”, introdotto dall’art. 3 del D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto 1° maggio”, in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate – nel periodo compreso tra il

Con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul “Bonus Giovani 2026”, esonero introdotto dall’art. 2 del D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto 1° maggio”.   Con lo stesso decreto sono state abrogate le proroghe al 2026 delle misure agevolative originariamente previste dal Decreto Coesione.