Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, del D.lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,

l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda l’imminente apertura della finestra temporale dedicata all’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contatti di solidarietà industriali relative all’anno 2025 (attraverso l’applicativo web “sgravicdsonlineApre in una nuova scheda”), che va dalle ore 00:00 del 30 novembre alle ore 23:59 del 10 dicembre 2025. La misura, ricorda il Ministero,

Con l’art. 14, comma 6 bis del D.L. n. 95/2025, introdotto in sede di conversione dalla L. n. 118/2025, è stato prorogato al 31 dicembre 2026 il termine entro il quale, in mancanza di disciplina contrattuale, anche di secondo livello, sottoscritta dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o dalle loro strutture aziendali (RSU o RSA), le parti (datore di lavoro

Come noto, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore può avere accesso a una tutale differenziata, a seconda della data di assunzione e delle dimensioni dell’impresa presso cui operava.   Con particolare riferimento alle dimensioni dell’impresa, la tutela cambia a seconda che l’impresa raggiunga o meno i requisiti dimensionali di cui all’art. 18, commi 8

  Facciamo seguito alla nostra News n. 19/2025 con cui abbiamo inoltrato l’ordinanza n. 350 del Presidente della Giunta Regionale “Misure di prevenzione e tutela della salute durante le ondate di calore – Disposizioni per la stagione estiva 2025”, per comunicare che l’INPS con il messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025 (in allegato), ha

Con la circolare n. 95 del 26 maggio 2025, l’INPS ha fornito le istruzioni amministrative e operative riguardanti l’indennità di congedo parentale. Ciò, a seguito della modifica all’art. 34 del D.L.gs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), introdotta dalla Legge di Bilancio 2025 (art.

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 111 del 15 maggio 2025 è stato pubblicato il Decreto 3 aprile 2025, con cui il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con i Ministeri per gli Affari Europei, delle Imprese e dell’Economia e delle Finanze, ha individuato i criteri e le modalità attuative dell’esonero introdotto dell’art. 21,

Vi inoltriamo, per opportuna conoscenza, l’ordinanza n. 350 del Presidente della Giunta Regionale – Misure di prevenzione e tutela della salute durante le ondate di calore – Disposizioni per la stagione estiva 2025.   Con i migliori saluti.   Il Vicedirettore Vincenzo Gatto     Ordinanza 350-2025 caldo agricoltura_signed   ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado

Con la circolare n. 96 del 26 maggio 2025, l’INPS riepiloga le disposizioni normative che regolano il rimborso ai datori di lavoro del settore privato delle retribuzioni corrisposte per le giornate/ore di riposo fruite dai lavoratori dipendenti donatori di sangue o giudicati inidonei alla donazione. Con la stessa circolare, l’Istituto fornisce le istruzioni operative per ottenere

Facciamo seguito alla nostra News n. 16/2025 sull’argomento in oggetto, per comunicare che l’INPS ha emanato la circolare n. 90 del 12 maggio 2025 e la circolare n. 91 del 12 maggio 2025, con cui ha fornito – rispettivamente – le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi:   –  al c.d. bonus giovani under