1.    CONTROLLO LIMITI TEMPORALI CIG-NUOVE PROCEDURE INFORMATICHE Con il messaggio n. 3566 del 28 settembre scorso (all.1) l’INPS ha annunciato una serie di novità per le aziende con riferimento alla CIGO ed alla CIGS. Dal 1° novembre 2018, infatti, saranno messi a disposizione delle aziende nuovi servizi informatici ai fini del controllo dei limiti temporali

Vi trasmettiamo, di seguito, per Vostra opportuna conoscenza e documentazione il Messaggio INPS n. 3455 del 20 settembre 2018 Nel Cassetto Previdenziale Aziende è presente la funzionalità “Evidenze CIG”, che consente di monitorare i conguagli relativi alle autorizzazioni CIG gestite con il sistema del ticket, nonché agevolare la visualizzazione di errori che potrebbero determinare differenze di

Facciamo seguito alla nostra news n. 6 del 14 giugno u.s., stesso oggetto, per trasmettere la nota prot. n. 5828 del 4 luglio 2018 (All. 1), con cui l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito precisazioni in merito al calcolo della sanzione amministrativa pecuniaria (da 1.000 a 5.000 euro) comminata in caso di violazione del divieto

Si ricorda che dal 1° luglio 2018 “Ai datori di lavoro e ai committenti viene fatto divieto di corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contanti direttamente al lavoratore, qualsiasi sia il rapporto di lavoro instaurato[1]”, ai sensi di quanto previsto ai commi da 910 a 914, dell’art. 1 della L. n. 205/2017 – Legge

Facciamo seguito alla nostra comunicazione dell’8 maggio scorso per segnalarVi che nel sito del Ministero del Lavoro (Sezione Normativa) è stato reso disponibile il modello allegato al decreto ministeriale del 3 maggio 2018,  in conformità al quale dovrà essere redatto il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, ai sensi dell’art. 46 del

Facciamo seguito alla nostra news del 4 maggio u.s. per segnalarVi che è stato emanato l’allegato decreto ministeriale che disciplina le modalità di compilazione e di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo n. 198 del 2006. Il decreto prevede che il rapporto sia redatto