Facciamo seguito alla nostra precedente News sull’argomento in oggetto, per comunicare che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e i Ministeri dell’Interno e dell’Agricoltura, hanno emanato la circolare congiunta n. 648 del 30 gennaio 2023, concernente la “programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022”. La circolare ricorda che, ai sensi dell’art. 1 del DPCM 29 dicembre 2022

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 26 gennaio 2023, è stato pubblicato il DPCM del 29 dicembre 2022 (c.d. Decreto flussi) recante la “Programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari nel territorio dello Stato per l’anno 2022”, con cui sono state fissate le quote dei lavoratori stranieri che possono fare ingresso in Italia per

La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), articolo 1, comma 306, ha prorogato fino al 31 marzo 2023 il diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile.   l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con una nota pubblicata sul proprio sito istituzionale  informa che “fino al 31 gennaio 2023 le comunicazioni per i

La legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), articolo 1, commi 342 e 343, modifica – al fine di estenderne la possibilità di utilizzo – la disciplina del contratto di prestazione occasionale (PrestO) di cui all’art. 54-bis, D.L. n. 50/2017, convertito dalla L. n. 96/2017. Le novità principali sono le seguenti: limite di compenso annuo: ciascun

Ai sensi dell’art. 36, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti

Con la circolare n. 137/2022, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione del beneficio contributivo ex art. 5 “Premialità di parità”, L. n. 162/2021,  in favore delle imprese che hanno conseguito la certificazione della parità di genere di cui all’art. 46-bis del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D. Lgs. n. 198/2006), entro il 31 dicembre

Facciamo seguito alla nostra news n. 46/2022 per comunicare che, con il messaggio n. 4593 del 21 dicembre u.s., l’INPS ha formalizzato la proroga della cd. Decontribuzione Sud (così come disciplinata dalla Legge di Bilancio 2021) fino al 31 dicembre 2023. La proroga è stata disposta dalla Commissione Europea con la decisione C(2022) 9191 final del 6 dicembre 2022. La Commissione Europea ha

  Per quanto di interesse e per opportuna conoscenza, Vi informiamo che il Ministero del Lavoro, con notizie riportate sul sito proprio istituzionale, comunica che:   Esoneri contributivi aziende con certificazione di genere e interventi promozione parità nel lavoro   L’articolo 5 della legge 5 novembre 2021, n. 162 ha previsto, a decorrere dall’anno 2022 e nel limite

Con il D. Lgs. n. 105/2022 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza…” il legislatore ha introdotto disposizioni finalizzate a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i