L’art. 5 della L. n. 162/2021 ha previsto un esonero del versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che abbiano ottenuto la “Certificazione della parità di genere” di cui all’art. 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006 (Codice per le pari opportunità tra uomo e donna)

Facciamo seguito alla nostra News n. 11/2026 (Piattaforma SIISL) per informare che l’INPS, con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, ha comunicato l’avvio della sperimentazione correlata con gli adempimenti di cui all’art. 14 del D.L. n. 159/2025. I datori di lavoro interessati e i loro intermediari hanno la possibilità, dal 1° aprile 2026, di

Con un comunicato sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato che, a far data da domani, 1° aprile 2026, sarà possibile effettuare le Comunicazioni Obbligatorie (cd. Unilav) anche sulla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), di cui all’art. 5 del D.L. n. 48/2023 convertito, con

Vi informiamo che il 31 marzo 2026 scade il termine per la comunicazione all’INAIL dei dati relativi al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), in applicazione di quanto previsto dall’art. 18, comma 1, lettera aa), del D.Lgs. n. 81/2008 (Testo Unico tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro). L’adempimento riguarda le imprese

Con la circolare n. 150 del 16 dicembre 2025 (in allegato), l’INPS ha fornito importanti indicazioni operative in merito alle condizioni per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale, con particolare riferimento alle modifiche introdotte all’articolo 1 della L. n. 296/2006, commi 1175 e 1175-bis, dall’articolo 29, comma 1,

Con la circolare n. 10/2026 (in allegato), l’INPS ha fornito indicazioni operative  e istruzioni contabili per la fruizione del Bonus ZES previsto dal decreto Coesione (art. 24, comma 2, D.L. n. 60/2024) per le assunzioni effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre del 2025.    L’incentivo consiste in un esonero contributivo del 100% per

Facciamo seguito alla nostra News n. 2/2026 e al workshop tenutosi ieri presso la nostra sede sull’argomento in oggetto per trasmetterVi le slides elaborate dai nostri uffici (Sicurezza e formazione: la tutela degli studenti nel percorso scuola-lavoro; Potenziamento dell’INL – nuove assunzioni e riassetto organizzativo; Formazione e accreditamento – verso un sistema nazionale di qualità)

Con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, l’INPS ha riportato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione, in vigore dal 1° gennaio 2026. Nello specifico: NASpI: 1.584,70 euro; DIS-COLL: 1.584,70 euro; Indennità di disoccupazione agricola: 1.404,03 euro; ISCRO (indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa): l’importo mensile

In riferimento alla programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per il triennio 2026-2028, il Ministero dell’Interno – con una comunicazione sul proprio sito istituzionale – informa che i prossimi Click Days effettivi (invio istanze in via definitiva) per le quote 2026-2028 sono previsti seguendo scadenze specifiche per ogni categoria, come di seguito indicato: 9 febbraio

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 213/2025, di attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi connessi con un’esposizione all’amianto durante il lavoro.    Il decreto è