Con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, l’INPS ha riportato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione, in vigore dal 1° gennaio 2026. Nello specifico: NASpI: 1.584,70 euro; DIS-COLL: 1.584,70 euro; Indennità di disoccupazione agricola: 1.404,03 euro; ISCRO (indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa): l’importo mensile

In riferimento alla programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per il triennio 2026-2028, il Ministero dell’Interno – con una comunicazione sul proprio sito istituzionale – informa che i prossimi Click Days effettivi (invio istanze in via definitiva) per le quote 2026-2028 sono previsti seguendo scadenze specifiche per ogni categoria, come di seguito indicato: 9 febbraio

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 213/2025, di attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi connessi con un’esposizione all’amianto durante il lavoro.    Il decreto è

Facciamo seguito alle precedenti nostre news sull’argomento in oggetto, informandoVi che, con la circolare n. 154 del 22 dicembre 2025 (v. all.), l’INPS ha fornito importanti chiarimenti applicativi in merito alla disciplina introdotta dalla legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro 2024), che ha innovato il sistema delle cessazioni del rapporto di lavoro introducendo la fattispecie delle

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 è stata pubblicata la L. n. 198/2025 di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 159/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2025-10-31;159   In proposito, alleghiamo una nota di commento di Confindustria.

Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, del D.lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,

l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda l’imminente apertura della finestra temporale dedicata all’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contatti di solidarietà industriali relative all’anno 2025 (attraverso l’applicativo web “sgravicdsonlineApre in una nuova scheda”), che va dalle ore 00:00 del 30 novembre alle ore 23:59 del 10 dicembre 2025. La misura, ricorda il Ministero,

Con l’art. 14, comma 6 bis del D.L. n. 95/2025, introdotto in sede di conversione dalla L. n. 118/2025, è stato prorogato al 31 dicembre 2026 il termine entro il quale, in mancanza di disciplina contrattuale, anche di secondo livello, sottoscritta dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o dalle loro strutture aziendali (RSU o RSA), le parti (datore di lavoro

Come noto, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore può avere accesso a una tutale differenziata, a seconda della data di assunzione e delle dimensioni dell’impresa presso cui operava.   Con particolare riferimento alle dimensioni dell’impresa, la tutela cambia a seconda che l’impresa raggiunga o meno i requisiti dimensionali di cui all’art. 18, commi 8

  Facciamo seguito alla nostra News n. 19/2025 con cui abbiamo inoltrato l’ordinanza n. 350 del Presidente della Giunta Regionale “Misure di prevenzione e tutela della salute durante le ondate di calore – Disposizioni per la stagione estiva 2025”, per comunicare che l’INPS con il messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025 (in allegato), ha