Vi inoltriamo, per opportuna conoscenza, l’ordinanza n. 321 del Presidente della Giunta Regionale – Misure di prevenzione dai rischi climatici da ondate di calore a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro – Disposizioni per la stagione estiva 2026.   Con i migliori saluti.   Il Vicedirettore Vincenzo Gatto    ORD_321_2026 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

Con il messaggio n. 1811 del 29 maggio 2026, l’INPS ha illustrato le modalità di esposizione nel flusso Uniemens delle quote di sgravio contributivo spettanti alle imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà, ai sensi dell’art. 1 del D.L. n. 726/1984 e dell’art. 21, comma 1, lett. c), del D.Lgs. n. 148/2015, nonché gli adempimenti in capo

Con la circolare n. 56 del 14 maggio 2026, l’INPS ha illustrato le prime modalità amministrative per la fruizione dell’esonero contributivo “Bonus ZES 2026”, introdotto dall’art. 3 del D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto 1° maggio”, in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate – nel periodo compreso tra il

Con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul “Bonus Giovani 2026”, esonero introdotto dall’art. 2 del D.L. n. 62/2026, c.d. “Decreto Lavoro” o “Decreto 1° maggio”.   Con lo stesso decreto sono state abrogate le proroghe al 2026 delle misure agevolative originariamente previste dal Decreto Coesione. 

Con il messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026, l’INPS ha fornito indicazioni operative sulle novità introdotte alla disciplina dell’incentivo all’autoimprenditorialità di cui all’art. 8 del D.Lgs. n. 22/2015, come modificato dalla Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025, art. 1, comma 176), che ha eliminato il riferimento al pagamento in un’unica soluzione dell’incentivo all’autoimprenditorialità. L’incentivo

Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, l’INPS ha fornito indicazioni operative in merito alla novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di assunzioni effettuate per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori assenti in ragione dei congedi previsti dal D.Lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e

Vi trasmettiamo invito in oggetto pervenutoci da Arpal Puglia, contenente anche la modalità di iscrizione obbligatoria. Con i migliori saluti.     Il Vicedirettore Vincenzo Gatto       ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia – Area Relazioni Industriali diego.mangia@confindustriabrindisi.it

Facciamo seguito alla nostra News n. 13/2026 (sotto riportata) per informarVi che questa mattina il Ministero del Lavoro, con una nota sul proprio sito web ha comunicato la proroga del termine per la presentazione del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile femminile (ex art. 46, D.Lgs. n. 198/2006). Il termine è stato prorogato al

Trasmettiamo in allegato locandina/invito (ricevuti in data odierna) relativi all’incontro dedicato alla presentazione dei servizi e delle opportunità a supporto del sistema produttivo locale organizzato da ARPAL PUGLIA – Agenzia Regionale Politiche Attive del Lavoro e con la Camera di Commercio Brindisi-Taranto.   L’incontro offrirà, inoltre, un importante momento di approfondimento dedicato al collocamento mirato

L’art. 5 della L. n. 162/2021 ha previsto un esonero del versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che abbiano ottenuto la “Certificazione della parità di genere” di cui all’art. 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006 (Codice per le pari opportunità tra uomo e donna)