Si ricorda che dal 1° luglio 2018 “Ai datori di lavoro e ai committenti viene fatto divieto di corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contanti direttamente al lavoratore, qualsiasi sia il rapporto di lavoro instaurato[1]”, ai sensi di quanto previsto ai commi da 910 a 914, dell’art. 1 della L. n. 205/2017 – Legge

Facciamo seguito alla nostra comunicazione dell’8 maggio scorso per segnalarVi che nel sito del Ministero del Lavoro (Sezione Normativa) è stato reso disponibile il modello allegato al decreto ministeriale del 3 maggio 2018,  in conformità al quale dovrà essere redatto il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile, ai sensi dell’art. 46 del

Facciamo seguito alla nostra news del 4 maggio u.s. per segnalarVi che è stato emanato l’allegato decreto ministeriale che disciplina le modalità di compilazione e di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo n. 198 del 2006. Il decreto prevede che il rapporto sia redatto

Facciamo seguito alla nostra News del 24 aprile u.s., per informarVi che nel sito web istituzionale del Ministero del Lavoro è stata data notizia, in data 30 aprile 2018, della proroga del termine di trasmissione del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile (previsto nel decreto ministeriale del 17 luglio 1996), ai sensi dell’articolo

Vi informiamo che la nostra Area Relazioni Industriali ha realizzato una guida su “ASSUNZIONI INCENTIVATE: agevolazioni economiche, contributive e normative 2018”. La guida – corredata da un cd che contiene i collegamenti ipertestuali alle norme di legge e alla prassi amministrativa – può essere ritirata presso i nostri uffici di Segreteria (Dott.ssa Valentina Arganese 373/8320739;

Con la circolare n. 40/2018 (Allegato 1) l’INPS fornisce le istruzioni operative e contabili che riguardano l’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell’art. 1, commi 100-108 e 113-114 della L. n. 205/2017 (legge di bilancio 2018). L’Istituto chiarisce i requisiti necessari per fruire del

Con l’interpello n. 5 del 30 novembre 2017 (Allegato 1) il Ministero del Lavoro si è pronunciato in merito alla corretta interpretazione dell’art. 47, comma 4, del D. Lgs. n. 81/2015 riguardante le ipotesi di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione,

Vi segnaliamo che con la circolare n. 163 del 3 novembre u.s. (Allegato 1), l’INPS  ha fornito le istruzioni per fruire dello sgravio contributivo per i contratti collettivi aziendali di lavoro contenenti misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata, di cui al decreto interministeriale 12 settembre 2017 (Allegato 2). Per accedere al beneficio, con

  Vi informiamo che il c.d. decreto “milleproroghe” 2017 (L. n. 19/2017, di conversione del D.L. n. 244/2016) ha prorogato al 12 ottobre 2017 l’obbligo a carico del datore di lavoro di comunicare all’INAIL gli infortuni sul lavoro con prognosi compresa tra 1 e 3 giorni, escluso quello dell’evento. L’obbligo della segnalazione introdotto con il

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 3 del 18 luglio 2017 (all. 1),  anche in esito al confronto con Confindustria ed altre associazioni del sistema, ha formalizzato una interpretazione di notevole rilievo per le imprese in tema di rilascio del DURC e di revoca dei benefici. La disposizione di riferimento è l’art. 1, comma