Con il messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023, l’INPS ha fornito chiarimenti circa il disconoscimento dell’agevolazione giovani (under 30 o under 36) nelle ipotesi in cui il lavoratore alla data dell’assunzione incentivata fosse stato già titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro. L’Istituto chiarisce che

Per opportuna conoscenza, Vi trasmettiamo, di seguito, la Circolare n. 9, del 9 ottobre 2023, del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali, avente per oggetto: Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85. Articolo

Per opportuna conoscenza, Vi trasmettiamo, di seguito, nota di Confindustria relativa all’incontro del Ministro del lavoro con le parti sociali in merito all’emergenza caldo. Con riferimento all’attuale situazione meteorologica di estremo caldo, il Ministero del lavoro, sollecitato dal sindacato, ha tenuto ieri una riunione con le parti sociali, Inl, Inps, Inail e Ministero della salute.

ulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023, è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro. Trasmettiamo, in proposito, le prime indicazioni interpretative pervenute da Confindustria (cfr. allegato) riguardanti:  

Con riferimento alla nostra News n. 12/2023 (esonero per l’assunzione di giovani o donne svantaggiate), Vi informiamo che l’INPS – con il messaggio n. 2598 del 10 luglio 2023 – ha chiarito alcuni aspetti legati all’esposizione dei dati nel flusso Uniemens, anche per il recupero dell’esonero per le mensilità pregresse.  I chiarimenti riguardano le circolari INPS

Vi comunichiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023, è stata pubblicata la Legge 3 luglio 2023, n. 85, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Vi comunichiamo che il 27 giugno u.s. CONFINDUSTRIA BRINDISI  ha sottoscritto con ARPAL Puglia, il Centro Provinciale per l’Istruzione degli Adulti (CPIA) di Brindisi e la Federazione Nazionale Maestri del Lavoro, Consolato Provinciale di Brindisi, il Protocollo d’intesa “per agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro dei corsisti iscritti al Centro Provinciale Istruzione Adulti (CPIA)”, che

Facciamo seguito alla nostra News n. 11/2023 per comunicare che:   1) con la circolare n. 57 del 22 giugno 2023, l’INPS ha fornito indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi con la misura di esonero contributivo di cui all’articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), applicabile alle

Con una nota del 19 giugno u.s., https://italy.representation.ec.europa.eu/notizie-ed-eventi/notizie/aiuti-di-stato-la-commissione-approva-le-misure-italiane-sostegno-del-costo-del-lavoro-delle-imprese-2023-06-19_it, la Commissione Europea ha comunicato l’esito positivo della procedura autorizzativa relativa alle agevolazioni all’assunzione di giovani lavoratori di età inferiore a 36 anni (cd. under 36) e di donne cd. svantaggiate, fino a un massimo di 8,000 euro per lavoratori assunti nel periodo compreso tra il 1º luglio 2022 e il 31 dicembre 2023. La

Vi informiamo che sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023 è stato pubblicato il Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. Decreto Lavoro) recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Si illustrano le principali novità introdotte dal Decreto Lavoro sul fronte lavoristico di interesse per i datori