Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, del D.lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,

l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda l’imminente apertura della finestra temporale dedicata all’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contatti di solidarietà industriali relative all’anno 2025 (attraverso l’applicativo web “sgravicdsonlineApre in una nuova scheda”), che va dalle ore 00:00 del 30 novembre alle ore 23:59 del 10 dicembre 2025. La misura, ricorda il Ministero,

Con l’art. 14, comma 6 bis del D.L. n. 95/2025, introdotto in sede di conversione dalla L. n. 118/2025, è stato prorogato al 31 dicembre 2026 il termine entro il quale, in mancanza di disciplina contrattuale, anche di secondo livello, sottoscritta dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o dalle loro strutture aziendali (RSU o RSA), le parti (datore di lavoro

Come noto, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore può avere accesso a una tutale differenziata, a seconda della data di assunzione e delle dimensioni dell’impresa presso cui operava.   Con particolare riferimento alle dimensioni dell’impresa, la tutela cambia a seconda che l’impresa raggiunga o meno i requisiti dimensionali di cui all’art. 18, commi 8

  Facciamo seguito alla nostra News n. 19/2025 con cui abbiamo inoltrato l’ordinanza n. 350 del Presidente della Giunta Regionale “Misure di prevenzione e tutela della salute durante le ondate di calore – Disposizioni per la stagione estiva 2025”, per comunicare che l’INPS con il messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025 (in allegato), ha