Facciamo seguito alla News n. 31/2022 riguardante le novità introdotte dalla Legge n. 142/2022, di conversione del D.L. n. 115/2022 (c.d. Aiuti-bis), per informarVi che – circa la proroga del lavoro agile semplificato fino al 31 dicembre 2022 – il Ministero del Lavoro con una notizia pubblicata sul sito proprio istituzionale,  informa che    

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 23 settembre 2022, è stato pubblicato il Decreto Legge 23 settembre 2022, n. 144, recante “Ulteriori misure urgenti in materia di politica energetica nazionale, produttività delle imprese, politiche sociali e per la realizzazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”. Le principali novità stabilite dal Decreto sono illustrate nella nota predisposta

ESONERO ASSUNZIONE LAVORATORI SUBORDINATI PROVENIENTI DA IMPRESE IN CRISI   Con la circolare n. 99 del 7 settembre 2022 (in allegato), l’INPS ha fornito le istruzioni contabili per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi con l’esonero per l’assunzione di: lavoratori subordinati provenienti da imprese la cui crisi aziendale sia stata gestita con il coinvolgimento dei componenti della

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022 è stata pubblicata la Legge 21 settembre 2022, n. 142, di conversione del D.L.  9 agosto 2022, n. 115 (c.d. decreto “Aiuti-bis”), recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. Per quanto concerne la materia del lavoro, si evidenziano: la proroga del lavoro agile semplificato

Con la circolare n. 37615 del 31 agosto 2022 (in allegato), il Ministero della Salute ha aggiornato il regime dell’isolamento in caso di positività al test diagnostico (molecolare o antigenico) al SARS-CoV-2 e ha confermato quello della quarantena nei casi di contato stretto, come da circolare n. 19680 del 30 marzo 2022 (in allegato).  

Facciamo seguito alla nostra News n. 26 del 23 agosto u.s. con cui abbiamo inviato copia del D. M. n. 149 del 22 agosto 2022 (adozione del nuovo modello di comunicazione dell’accordo di lavoro agile e relative modalità telematiche di trasmissione), per trasmettere una nota di aggiornamento predisposta da Confindustria.   La nuova modalità di comunicazione si applica agli accordi individuali stipulati o modificati

Facciamo seguito alla nostra precedente comunicazione (v. news n. 24 del 3 agosto 2022), per informarVi che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, d’intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha pubblicato la circolare n. 4 del 10 agosto 2022 con la quale fornisce le prime indicazioni di carattere interpretativo sul D.lgs. n. 104/2022

Vi trasmettiamo copia del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.). Trova finalmente applicazione una semplificazione, più volte richiesta

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022 è stato pubblicato il decreto legislativo legge 30 giugno 2022, n. 105, in attuazione della direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in particolare, modifica alcune disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 151/2001. Tra le novità,