Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, l’INPS ha fornito indicazioni operative in merito alla novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di assunzioni effettuate per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori assenti in ragione dei congedi previsti dal D.Lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e

Vi trasmettiamo invito in oggetto pervenutoci da Arpal Puglia, contenente anche la modalità di iscrizione obbligatoria. Con i migliori saluti.     Il Vicedirettore Vincenzo Gatto       ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ RIFERIMENTI   Valentina Corrado – Area Relazioni Industriali valentina.corrado@confindustriabrindisi.it   Diego Mangia – Area Relazioni Industriali diego.mangia@confindustriabrindisi.it

Facciamo seguito alla nostra News n. 13/2026 (sotto riportata) per informarVi che questa mattina il Ministero del Lavoro, con una nota sul proprio sito web ha comunicato la proroga del termine per la presentazione del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile femminile (ex art. 46, D.Lgs. n. 198/2006). Il termine è stato prorogato al

Trasmettiamo in allegato locandina/invito (ricevuti in data odierna) relativi all’incontro dedicato alla presentazione dei servizi e delle opportunità a supporto del sistema produttivo locale organizzato da ARPAL PUGLIA – Agenzia Regionale Politiche Attive del Lavoro e con la Camera di Commercio Brindisi-Taranto.   L’incontro offrirà, inoltre, un importante momento di approfondimento dedicato al collocamento mirato

L’art. 5 della L. n. 162/2021 ha previsto un esonero del versamento dell’1% dei contributi previdenziali, nel limite di 50.000 euro annui, a favore dei datori di lavoro privati che abbiano ottenuto la “Certificazione della parità di genere” di cui all’art. 46-bis del D.Lgs. n. 198/2006 (Codice per le pari opportunità tra uomo e donna)

Facciamo seguito alla nostra News n. 11/2026 (Piattaforma SIISL) per informare che l’INPS, con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, ha comunicato l’avvio della sperimentazione correlata con gli adempimenti di cui all’art. 14 del D.L. n. 159/2025. I datori di lavoro interessati e i loro intermediari hanno la possibilità, dal 1° aprile 2026, di

Con un comunicato sul proprio sito istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato che, a far data da domani, 1° aprile 2026, sarà possibile effettuare le Comunicazioni Obbligatorie (cd. Unilav) anche sulla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), di cui all’art. 5 del D.L. n. 48/2023 convertito, con