Con la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, l’INPS ha riportato gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale e delle indennità di disoccupazione, in vigore dal 1° gennaio 2026. Nello specifico: NASpI: 1.584,70 euro; DIS-COLL: 1.584,70 euro; Indennità di disoccupazione agricola: 1.404,03 euro; ISCRO (indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa): l’importo mensile

In riferimento alla programmazione dei flussi d’ingresso dei lavoratori non comunitari per il triennio 2026-2028, il Ministero dell’Interno – con una comunicazione sul proprio sito istituzionale – informa che i prossimi Click Days effettivi (invio istanze in via definitiva) per le quote 2026-2028 sono previsti seguendo scadenze specifiche per ogni categoria, come di seguito indicato: 9 febbraio

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio 2026 è stato pubblicato il D.Lgs. n. 213/2025, di attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi connessi con un’esposizione all’amianto durante il lavoro.    Il decreto è

Facciamo seguito alle precedenti nostre news sull’argomento in oggetto, informandoVi che, con la circolare n. 154 del 22 dicembre 2025 (v. all.), l’INPS ha fornito importanti chiarimenti applicativi in merito alla disciplina introdotta dalla legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro 2024), che ha innovato il sistema delle cessazioni del rapporto di lavoro introducendo la fattispecie delle

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 è stata pubblicata la L. n. 198/2025 di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 159/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2025-10-31;159   In proposito, alleghiamo una nota di commento di Confindustria.

Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, del D.lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,