Facciamo seguito alle precedenti nostre news sull’argomento in oggetto, informandoVi che, con la circolare n. 154 del 22 dicembre 2025 (v. all.), l’INPS ha fornito importanti chiarimenti applicativi in merito alla disciplina introdotta dalla legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro 2024), che ha innovato il sistema delle cessazioni del rapporto di lavoro introducendo la fattispecie delle

Sulla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 è stata pubblicata la L. n. 198/2025 di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 159/2025, recante “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile” https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2025-10-31;159   In proposito, alleghiamo una nota di commento di Confindustria.

Vi ricordiamo che ai sensi dell’art. 36, del D.lgs. n. 81/2015 (T.U. sui Contratti di Lavoro) sull’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati grava l’obbligo di comunicare – ogni dodici mesi – alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), ovvero alla Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale,

l Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda l’imminente apertura della finestra temporale dedicata all’inoltro delle domande di riduzione contributiva per contatti di solidarietà industriali relative all’anno 2025 (attraverso l’applicativo web “sgravicdsonlineApre in una nuova scheda”), che va dalle ore 00:00 del 30 novembre alle ore 23:59 del 10 dicembre 2025. La misura, ricorda il Ministero,